单位不能仅因员工“不听话”就随意停职，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法停职的情形

根据相关法律法规，单位停职员工一般需要基于合法、合理的理由，并且要遵循一定的程序。常见的合法停职情形包括：

1. 员工涉嫌违法犯罪：如果员工涉嫌违法犯罪，单位在配合司法机关调查的过程中，可能会根据司法机关的要求或内部规定，对员工进行停职处理。例如，员工因涉嫌贪污受贿被检察机关立案侦查，单位为了配合调查，可能会暂时停止其工作。
2. 员工严重违反单位规章制度：当员工严重违反单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，单位有权根据规章制度对员工进行停职等处分。比如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等，单位可以依据内部规定停职。但这里强调的是“严重违反”，仅仅“不听话”并不等同于严重违反规章制度。
3. 员工因工作失误给单位造成重大损失：如果员工因工作上的严重失误，给单位造成了重大经济损失或其他严重后果，单位在调查清楚事实后，可能会对员工进行停职处理，以便进一步调查和评估损失情况。例如，员工在操作机器时因疏忽导致设备严重损坏，单位可能会先停职该员工。

“不听话”不属于合法停职理由的原因

“不听话”是一个比较模糊、主观的表述，它并不构成单位停职员工的合法理由。因为：

• 缺乏明确的判断标准：“不听话”没有明确的界定，不同的人对“不听话”的理解可能不同。单位不能仅凭自己的主观判断就认定员工“不听话”并停职。
• 违反劳动法律法规：劳动法律法规保障员工的合法权益，单位在处理员工时需要遵循合法、公平、公正的原则。随意以“不听话”为由停职员工，侵犯了员工的劳动权和就业权。

单位的违法后果及员工应对措施

如果单位仅因员工“不听话”就停职，员工可以采取以下措施：

• 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，了解停职的具体原因，并要求单位提供合法的依据。如果单位无法提供合法依据，员工可以要求单位恢复工作。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法停职的法律责任，如支付停职期间的工资、赔偿损失等。

建议：如果你遇到了单位因“不听话”而停职的情况，不要慌张，先收集相关证据，如停职通知、工作记录等，然后按照上述措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。