针对您提出的“用人单位提出工伤申请后但一直未上交纸质版资料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并同时提交相关的纸质版资料。这些资料通常包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的初诊诊断证明书等。

现在，针对您的情况，即用人单位已经提出了工伤申请但一直未上交纸质版资料，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未上交纸质版资料的具体原因。
   • 提醒用人单位按照法律规定的时间节点和要求，尽快准备并提交所有必要的纸质版资料。

2. 了解申请流程和时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果用人单位长时间未提交资料，您或您的近亲属、工会组织有权自行提出申请。

3. 准备并提交自己的申请资料：

   • 如果您决定自行提出工伤认定申请，您需要准备并提交所有必要的资料，包括《工伤认定申请表》、您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的初诊诊断证明书等。
   • 确保所有资料的真实性和完整性，并按照当地社会保险行政部门的要求进行提交。

4. 关注申请进度和结果：

   • 在提交申请后，您可以关注申请的进度和结果。如果社会保险行政部门需要您补充资料或进行进一步调查，请积极配合。
   • 如果您对申请结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要环节。如果用人单位未按照法律规定的时间节点和要求提交资料，您有权自行提出申请并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。