遇到公司人事部门表示会报工伤但一直拖延且未索要资料的情况，你可以按照以下步骤处理：
一、明确法律义务与责任
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务在职工发生工伤事故后及时为其申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
二、主动沟通与催促
与人事部门再次沟通：明确告知人事部门，你已经发生了工伤，且根据法律规定，他们有义务及时为你申请工伤认定。询问他们拖延的具体原因，并要求他们给出明确的申请时间表。
书面催促：如果口头沟通无果，你可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向人事部门发出催促函，明确要求他们在一定期限内完成工伤认定申请，并保留好相关证据。
三、自行申请工伤认定
如果用人单位仍然拖延不办，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定时，你需要准备以下材料：
四、寻求法律援助与维权
咨询律师：如果你在自行申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者你在工伤赔偿方面与用人单位存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与后续行动
保留好相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
关注申请进度：无论是用人单位申请还是你自己申请工伤认定，都要密切关注申请进度。如果发现申请被拖延或拒绝，要及时采取措施维护自己的权益。
及时治疗与康复：在处理工伤认定和赔偿问题的同时，不要忽视自己的治疗和康复。及时就医、遵医嘱进行治疗和康复训练，以便尽快恢复健康。
如果遇到公司人事部门拖延报工伤的情况，不要慌张和放弃。通过主动沟通、自行申请工伤认定、寻求法律援助与维权等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。