核心结论：公司称已为您报工伤却未索要材料，这种情况可能存在多种原因，需要分情况讨论，下面为您详细分析。

1. 公司可能已自行准备或获取了相关材料

   • 在工伤申报流程中，有些基础材料公司本身就掌握，例如您的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些材料可以证明您与公司存在劳动关系以及事故发生时您处于工作状态。公司可能认为这些材料足以先进行工伤申报的初步操作，所以没有向您额外索要其他材料。
   • 另外，如果事故发生时有监控录像等能直接证明工伤情况的证据，公司也可能已经收集并作为申报材料提交，而没有再向您要求其他东西。
   • 建议：您可以主动向公司询问目前工伤申报的进展情况，了解公司已经提交了哪些材料，同时确认是否还需要您补充其他材料。如果公司表示不需要，您可以要求公司出具一份书面说明，明确已经为您申报工伤且无需您提供额外材料，以防后续出现问题。

2. 公司可能存在申报流程不规范或拖延的情况

   • 有些公司可能对工伤申报流程不熟悉，或者内部管理混乱，导致虽然声称已经为您报了工伤，但实际上并没有真正启动申报程序，或者只是口头向相关部门提及，没有按照规定提交完整的材料。
   • 也有可能公司存在拖延的心理，想先观察一段时间，看看能否通过其他方式解决问题，比如与您协商私了，从而避免进行正式的工伤申报。
   • 建议：您可以要求公司出示工伤申报的相关凭证，例如向社保部门提交申报材料后的回执等。如果公司无法提供，那么很可能并没有真正进行申报。此时，您可以自己向当地的社保部门咨询，了解是否收到了公司的工伤申报材料，以及申报的具体情况。如果发现公司确实没有申报，您可以督促公司尽快办理，若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司可能存在欺诈或逃避责任的行为

   • 极少数情况下，公司可能为了逃避支付工伤赔偿等责任，故意声称已经为您报了工伤，但实际上并没有采取任何行动。这样做的目的可能是让您放松警惕，错过工伤申报的时效，从而无法获得应有的赔偿。
   • 建议：您要密切关注工伤申报的时效问题。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，您要自己把握好这个时间节点，及时采取行动。

后续行动建议：无论出现上述哪种情况，您都要保留好与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。同时，持续与公司沟通，了解工伤申报的进展，并做好记录。如果遇到问题，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。