当您在工作中受伤，但公司不提供工伤认定所需材料时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确所需材料及公司义务

首先，您需要了解工伤认定通常需要哪些材料，这通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，并如实提供相关材料。

二、尝试与公司友好沟通

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司进行友好沟通。明确告知公司，提供这些材料是他们的法定义务，而且及时认定工伤可以通过工伤保险基金支付相关费用，这实际上也能减轻公司的法律责任。有时候，公司可能只是由于疏忽或不了解流程而未能及时提供材料。

三、书面催告公司

如果沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函。在函中，明确告知公司需在合理期限内提供所需材料，并保留好发送凭证。这一步骤不仅有助于提醒公司履行其义务，还能为后续的维权行动提供有力证据。

四、自行收集证据并申请工伤认定

即使公司不提供材料，您也应积极自行收集证据。这可以包括工资流水、同事证言、工作群聊天记录、打卡记录、工作场所监控视频等，任何能证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实的材料都可能有用。根据《工伤保险条例》的规定，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝提供材料，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面材料说明情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正或处以行政处罚。这通常能促使公司履行其义务。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您收集材料、申请工伤认定，并在必要时代表您进行仲裁或诉讼。

七、考虑劳动仲裁或诉讼

如果公司否认劳动关系或拒绝承担工伤责任，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可以作为工伤认定的有力依据。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为，以免影响自身权益的实现。同时，记得保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。我相信，通过积极采取措施，您一定能够维护自己的合法权益，获得应有的工伤待遇和赔偿。