结论前置：公司不提供材料，工伤申请是否能成功需分情况讨论，具体如下：

1. 公司不提供材料，但劳动者能自行收集并提交有效证据时，工伤申请可以成功
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书”等核心材料。若公司拒绝提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），劳动者可通过以下方式自行举证：

   • 劳动关系证明：通过工资转账记录、工作证、工友证言、社保缴纳记录、工作群聊天记录等间接证据，证明与公司存在事实劳动关系；
     
   • 医疗证明：保留医院出具的病历、诊断书、费用清单等，证明受伤事实及与工作的关联性；
     
   • 事故证据：如现场照片、监控录像、报警记录、安监部门调查报告等，证明事故发生的时间、地点及原因。
     若劳动者能完整提交上述材料，社保部门仍会依法受理并认定工伤，公司不提供材料不影响申请结果。

2. 公司不提供材料且劳动者无法自行收集关键证据时，工伤申请可能受阻，但可通过法律途径解决
   若劳动者因客观原因（如公司销毁证据、未缴纳社保导致无医疗记录等）无法提供核心材料，可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，仲裁裁决书可作为劳动关系证明提交；
     
   • 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察大队介入调查，责令公司出具相关材料；
     
   • 申请社保部门调查：根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门在受理申请后，有权向用人单位调查核实情况，公司拒不配合的，可能面临行政处罚，同时社保部门可依据现有证据作出认定。
     通过上述途径补充证据后，工伤申请仍可推进。

3. 公司未依法配合的额外法律后果
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位拒不协助社保部门调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。若公司未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，所有赔偿（如医疗费、伤残补助金等）均由公司承担，公司拒不支付的，劳动者可申请法院强制执行。

总结建议：公司不提供材料不必然导致工伤申请失败，劳动者应优先自行收集证据，必要时通过法律程序补充证明。若遇到具体操作困难（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。