针对您提出的“工伤40天公司申请材料还没有上报劳动局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保受伤员工能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。

如果公司未在规定时间内上报工伤申请材料，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解申请材料未上报的具体原因，并表达您的关切和焦虑。
   • 提醒公司遵守相关法律法规，尽快完成工伤认定申请的上报工作。

2. 自行申请：

   • 如果公司未能在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
   • 自行申请时，请准备好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持您的工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司沟通或自行申请过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您评估案件情况，提供法律建议，并代表您与公司或相关部门进行协商和沟通。

4. 了解责任与费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
   • 因此，如果公司未能在规定时间内上报申请材料，导致您无法及时获得工伤认定和相应的工伤待遇，公司应承担相应的责任和费用。

综上所述，如果公司未在40天内上报工伤申请材料，您可以先与公司沟通并催促其尽快上报；如果公司未采取行动或拒绝上报，您可以自行向人力资源社会保障局提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护您的合法权益。同时，请了解并关注相关责任和费用的承担问题。