结论：不参加晨会是否会被开除以及是否有赔偿，取决于公司规章制度的具体内容、员工不参加晨会的原因以及公司开除员工的程序是否合法等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了晨会为必须参加的活动，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若员工无正当理由不参加晨会，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至开除。但开除作为最严厉的处罚措施，应当谨慎使用，并确保符合规章制度中的具体规定。
规章制度内容：
- 规章制度中应明确不参加晨会的具体后果，以及何种情况下可以构成开除的理由。如果规章制度中未明确规定不参加晨会即可开除，或者规定过于模糊，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。
二、员工行为的角度
无正当理由不参加：
- 如果员工无正当理由不参加晨会，且公司规章制度中有相关规定，那么公司有权依据规章制度进行处理。但处理前，公司应给予员工合理的解释和改正机会。
有正当理由不参加：
- 如果员工因合理原因（如疾病、紧急事务等）无法参加晨会，并及时向公司说明情况，那么公司不应以此为由开除员工。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
三、公司开除程序的角度
合法程序：
- 即使员工不参加晨会违反了公司规章制度，公司在开除员工时也应遵循合法程序。这包括提前通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等。如果公司未遵循合法程序开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
四、建议与总结
- 对于员工：如果因不参加晨会而面临被开除的风险，建议首先查看公司规章制度中关于晨会和不参加晨会的具体规定。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性。在开除员工时，应遵循合法程序，并确保有充分的证据支持开除决定。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。
总结：不参加晨会是否会被开除以及是否有赔偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑公司规章制度、员工行为以及公司开除程序等多个因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。