结论：因休息未参加会议而被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定，员工必须参加特定会议，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者因休息未参加会议可能被视为违反规章制度。
- 在此情况下，如果用人单位能够证明劳动者的行为严重违反了规章制度，且已经达到了可以解除劳动合同的程度，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的，此时劳动者可能无法获得赔偿。但即便如此，用人单位也需要支付劳动者工作期间的工资及可能的经济补偿金（如果符合法定情形，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等）。
违法解除：
- 如果用人单位没有明确的规章制度规定员工必须参加特定会议，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位以劳动者未参加会议为由解除劳动合同可能是违法的。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者是否存在过错
- 如果劳动者确实因个人原因（如故意不参加、无视规章制度等）未参加会议，且该行为对用人单位造成了重大损失或严重影响了工作秩序，那么劳动者在主张赔偿时可能会受到一定的限制。
- 如果劳动者因合理原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）未能参加会议，且已经及时向用人单位说明情况并寻求谅解，那么用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免违法解除。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与会议相关的证据，如会议通知、请假记录、同事证言等，以证明自己未参加会议的原因和情况。
- 同时，劳动者也应收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明用人单位的行为是否合法。
协商与调解：
- 在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：因休息未参加会议而被开除是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者是否存在过错等因素综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据、协商调解，并在必要时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。