结论：领导停止你工作、晨会不参加，仅这些行为本身并不直接决定开除是否有赔偿，关键在于开除的理由和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
一、若开除理由合法且程序正当
- 合法理由：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度（比如公司规章制度明确规定无故不参加晨会属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示）、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司开除你属于合法解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，公司无需向你支付经济补偿或赔偿金。例如，公司规章制度明确规定一个月内无故不参加晨会达3次属于严重违反规章制度，而你在一个月内无故不参加晨会达到了这个次数，公司以此为由开除你，就无需支付赔偿。
- 正当程序：除了有合法理由外，公司解除劳动合同还需要遵循正当程序。比如，对于严重违反规章制度的员工，公司应当将解除劳动合同的事由通知工会（如有工会），并将处理结果书面通知员工。如果公司没有履行这些程序，即使开除理由合法，也可能被认定为违法解除。
二、若开除理由不合法或程序不正当
- 违法理由：如果公司开除你的理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如仅仅因为领导个人对你的工作安排有意见、不喜欢你等主观原因就开除你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
- 不正当程序：即使公司有看似合理的开除理由，但如果没有按照法定程序进行，比如没有通知工会、没有书面通知员工等，也可能被认定为违法解除，同样需要支付赔偿金。
三、关于领导停止你工作、晨会不参加的影响
领导停止你工作、晨会不参加这些行为本身不能直接作为开除的合法依据，但如果这些行为被公司认定为违反规章制度，且达到了严重违纪的程度，同时公司又按照合法程序进行处理，那么公司有可能以此为由开除你且无需赔偿。不过，公司需要承担举证责任，证明你的行为确实违反了规章制度以及达到了严重违纪的标准。
建议：如果你遇到了这种情况，首先可以要求公司出具开除你的书面通知，明确开除的理由。如果认为公司的开除行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。