针对您提出的“工伤鉴定后解除劳动合同赔付一次性医疗费是否需要提供辞职证明”的问题，以下是我的详细解答：
工伤鉴定后解除劳动合同赔付一次性医疗费，通常并不直接要求提供辞职证明。工伤保险的待遇，包括一次性工伤医疗补助金，是根据您的伤残程度以及是否与用人单位解除劳动关系来确定的，而非单纯以辞职证明为前提。
具体分析：
工伤保险待遇的确定：
- 工伤保险的待遇是根据您的伤残程度和当地的具体规定来确定的。对于构成伤残的情况，劳动能力鉴定结论出具后，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 当您与用人单位解除劳动关系时，根据规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
辞职证明的作用：
- 辞职证明主要用于证明您与用人单位之间的劳动关系已经解除。在部分地区或特定情况下，为了明确双方劳动关系已解除，可能要求您提供辞职证明作为获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的辅助材料。
- 但并非所有地区或所有情况下都严格要求提供辞职证明。这主要取决于当地的具体政策和规定。
赔付流程与所需材料：
- 在申请一次性工伤医疗补助金时，您通常需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级和当地规定，计算应获得的一次性工伤医疗补助金。
- 向用人单位提出支付申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证等。在某些地区或情况下，可能还需要提供辞职证明。
建议：
- 了解当地政策：由于工伤保险待遇和赔付流程可能因地区而异，建议您先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：在办理工伤赔偿过程中，务必保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以便顺利获取应得赔偿。
- 咨询专业人士：如果您对赔付流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，工伤鉴定后解除劳动合同赔付一次性医疗费，并不直接要求提供辞职证明，但具体是否需要可能因地区或情况而异。建议您根据当地政策和规定，准备相应的证明材料，并咨询专业人士以确保您的权益得到保障。