核心结论：上班途中被撞伤亡，对方交强险赔付后，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（即对方交强险及商业险的赔付），两者并不冲突，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获赔。
   • 公司赔偿范围：公司需按照工伤保险的规定，支付工伤医疗费用（扣除交通事故赔偿中已获赔的医疗费用部分）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除或终止劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系且符合条件）等。具体赔偿金额需根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 若未被认定为工伤：

   • 赔偿原则：如果员工在上班途中发生的交通事故不符合工伤认定的条件（如员工负主要责任或全部责任），则公司无需承担工伤保险责任。
   • 公司赔偿情况：在此情况下，公司一般无需进行额外赔偿，员工的损失主要通过对方交强险及商业险（如有）进行赔付。如果员工认为公司存在其他过错（如未提供安全的上下班环境等），并因此导致事故发生，可以尝试通过法律途径主张公司承担相应责任，但这种情况较为少见且需具体证据支持。

额外提醒：

• 在处理此类事故时，建议及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果对工伤认定或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。