结论：因欠工钱阻止公司生产并不是一个明智或合法的解决方式，这可能会引发一系列法律问题，包括但不限于侵犯公司财产权、扰乱生产经营秩序等。建议通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
法律角度：
- 侵犯财产权：阻止公司生产可能涉及到对公司财产的非法侵占或破坏，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。公司有权要求侵权人停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。
- 扰乱生产经营秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 劳动权益保护：虽然欠工钱是公司的不当行为，但员工应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
实际操作角度：
- 收集证据：在采取任何行动之前，员工应首先收集与公司欠工钱相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些机构将依法对纠纷进行裁决或判决，保护员工的合法权益。
风险与后果：
- 法律责任：如前所述，阻止公司生产可能引发一系列法律问题，包括行政处罚和民事赔偿等。员工可能因此承担不必要的法律责任。
- 声誉损害：采取过激行为还可能对员工的个人声誉造成损害，影响其未来的职业发展和社交关系。
建议：
- 保持冷静与理性：面对欠工钱的问题，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在采取任何行动之前，员工可以尝试与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和期望。这有助于增进双方的理解和信任，为解决问题创造有利条件。
总之，因欠工钱阻止公司生产并不是一个明智或合法的解决方式。员工应通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助以确保自己的行动合法有效。