公司拖欠工资时，劳动者不可以阻止工厂生产。以下从不同角度为你详细分析：

法律后果角度

• 违反《治安管理处罚法》：阻止工厂生产这种行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》。若情节较轻，可能会面临公安机关的警告或者被处以一定数额的罚款；若情节较重，不仅会被拘留，还会并处罚款。例如，强行闯入工厂破坏生产设备、封堵工厂出入口导致生产活动无法正常开展，严重影响工厂的正常经营秩序，就属于情节较重的情形。
• 承担民事赔偿责任：如果因阻止生产给工厂造成了经济损失，劳动者要承担相应的民事赔偿责任。比如工厂因生产停滞导致订单违约，需要向客户支付违约金，这部分损失可能就需要阻止生产的劳动者来承担。
• 可能触犯刑法：若造成工厂重大经济损失等严重后果，还有可能触犯刑法，构成故意毁坏财物罪等罪名，需承担相应刑事责任。

合法维权途径角度

劳动者遇到拖欠工资的情况，可通过多种合法途径解决：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，和平沟通工资支付问题。比如和工厂的管理层坐下来，心平气和地讨论工资拖欠的原因以及何时能够支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：能向劳动监察部门投诉，让政府监管部门介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其限期支付工资。
• 申请劳动争议调解：还可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。调解组织会从中协调，帮助劳动者和用人单位找到一个平衡点，解决工资拖欠问题。
• 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
• 向法院提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。法院会依据事实和法律，做出公正的判决。

举例说明

小何在一家工厂工作，工厂长期拖欠他的工资。小何为了讨回工资，采取了阻止工厂生产的方式，导致工厂生产停滞。工厂方面认为小何的行为严重影响了正常生产秩序，给工厂造成了损失，要求小何赔偿。而小何则认为自己是在维护自身权益，不应该承担责任。但实际上，虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，小何的合法权益受到侵害，但他不能通过阻止工厂生产的方式维权。小何的行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，情节较轻的，可能面临警告、罚款；情节较重的，会被处以拘留并处罚款。若小何的行为给工厂造成损失，他还需承担民事赔偿责任。小何遇到拖欠工资，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

如果你遇到公司拖欠工资的情况，一定要通过合法途径来维护自己的权益，避免因不当行为给自己带来法律风险。有问题可以直接向我咨询。