工厂拖欠工资，你阻止开工的行为本身并不直接等同于犯法，但采取阻止开工的具体方式若不当，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
工厂拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂拖欠工资是违法的，你有权要求支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、阻止开工可能面临的法律风险
扰乱公共秩序：
- 如果你采取阻止开工的行为扰乱了公共秩序，比如堵塞工厂大门、影响周边交通等，可能构成治安违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可能会面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯他人财产权：
- 在阻止开工的过程中，如果你损坏了工厂的设备或造成其他财产损失，你可能需要承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
影响工厂正常运营和公共利益：
- 阻止开工可能导致工厂生产受阻，进而影响订单交付、员工就业等公共利益。这种行为可能引发更复杂的法律纠纷和社会问题。
三、合法维权途径
面对工资被拖欠的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的维权途径：
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这有助于双方建立沟通，避免矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、具体建议
- 保持冷静和理性：在面对工资被拖欠的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为来维权，以免触犯法律。
- 收集证据：在维权过程中，收集相关证据是非常重要的。比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对工厂拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。阻止开工并不是解决问题的最佳方式，反而可能让你陷入法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。