结论：拖欠工资本身是违法的，但“不让他生产”这一行为是否违法需视具体情况而定，可能涉及侵权或违法限制他人自由等法律问题。
拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
“不让他生产”的法律分析
如果“不让他生产”是劳动者采取的合法维权手段：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但劳动者不应采取非法手段，如阻止用人单位正常生产、破坏生产设备等，这些行为可能构成侵权或违法，需要承担相应的法律责任。
如果“不让他生产”是用人单位对劳动者的非法限制：
- 用人单位无权非法限制劳动者的人身自由或工作权利。如果用人单位以拖欠工资为威胁，阻止劳动者正常工作或生产，这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的“不让他生产”：
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规的规定，对劳动者进行一定的纪律处分或调整工作岗位。但这种处分或调整必须合法、合理，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位以此为由拖欠工资或非法限制劳动者生产，同样构成违法行为。
法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。切勿采取非法手段进行维权，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资的，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。不得以拖欠工资为威胁或非法限制劳动者生产，否则将承担相应的法律责任。
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