结论：您应尽快以书面形式与老板确认离职相关事宜，明确表达离职意愿及离职日期，并保留好相关证据。以下为具体分析：
从法律程序角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前一个月提出离职申请，从法律程序上，您已履行了通知义务。
- 但为避免后续争议，建议您再次以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向老板确认您的离职意愿及离职日期，并明确要求老板给予书面回复或确认。
从实际操作角度：
- 您可以先尝试与老板进行面对面沟通或电话沟通，明确表达您的离职意愿及离职日期，并询问老板对于您离职的具体安排和意见。
- 如果老板仍然没有给予明确回复，您可以立即以书面形式发送离职确认函，内容应包括您的姓名、职位、离职日期、离职原因（可简化为“个人原因”）、工作交接安排等，并要求老板在收到后给予确认回复。
从证据保留角度：
- 无论您选择哪种沟通方式，都应确保保留好相关证据，如书面离职申请、离职确认函、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
如果老板仍不回复或拒绝确认：
- 如果老板在收到您的离职确认函后仍然不回复或拒绝确认，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 如果公司仍然无法给出明确答复或处理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。