结论前置：在辞工单交给老板后，询问批复时，你可以采取直接沟通、书面确认或通过其他同事间接了解等方式，同时要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 直接沟通询问：

   • 选择合适时机：在提交辞工单后，你可以选择一个老板相对空闲且心情较好的时机，直接前往其办公室或通过电话、微信等方式进行询问。
   • 礼貌表达：在询问时，要保持礼貌和尊重，例如：“老板，我已经提交了辞工单，想了解一下您对我的离职申请有什么看法或批复吗？”
   • 记录沟通内容：如果可能的话，可以简要记录沟通的内容，特别是老板对于离职申请的批复意见，以备后续需要。

2. 书面确认批复：

   • 要求书面回复：如果直接沟通后，老板没有给出明确的批复意见，或者你希望有更正式的确认，可以要求老板以书面形式（如邮件、短信或书面文件）回复你的离职申请。
   • 保留证据：无论老板是否给出书面回复，你都要保留好辞工单的提交证据（如提交时的签字确认、邮件发送记录等），以及任何与离职申请相关的沟通记录。

3. 通过其他同事间接了解：

   • 选择可靠同事：如果你与老板直接沟通不便，或者担心直接询问会显得过于急切，可以选择与老板关系较好且可靠的同事进行间接了解。
   • 谨慎表达：在向同事询问时，要注意表达方式，避免给同事带来不必要的麻烦或误解。例如：“我最近提交了辞工单，不知道老板有没有提到过我的离职申请？你方便帮我了解一下吗？”

4. 法律视角下的注意事项：

   • 了解离职流程：在提交辞工单前，最好先了解公司的离职流程和相关规定，确保自己的离职申请符合公司要求。
   • 保留证据的重要性：无论采取哪种方式询问批复，都要保留好相关证据，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证明。
   • 合法维权：如果老板无正当理由拒绝批复你的离职申请，或者拖延批复时间，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

额外建议：在提交辞工单和询问批复的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。无论结果如何，都要以平和的心态面对，并提前做好后续的职业规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。