针对您提出的“请的病假到期了没出院怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假到期但尚未出院，这确实是一个比较棘手的情况。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规和常规做法，您仍然有一定的处理空间。
一、与雇主沟通
及时告知情况：您应尽快与雇主或人力资源部门取得联系，详细说明您的病情和目前的医疗状况，以及预计还需要多久才能出院。
提供医疗证明：为了增加沟通的可信度，您可以向雇主提供医院出具的病假证明、诊断书或住院证明等相关文件，以证明您确实需要继续休息和治疗。
二、了解公司政策
查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假延长、医疗期满后的处理规定。
咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确说明，您可以直接咨询人力资源部门，了解公司对于这种情况的具体处理方式和流程。
三、可能的处理方式
病假延长：如果您的病情确实需要继续休息和治疗，且医院也出具了相应的证明，那么您可以向公司申请病假延长。公司会根据您的实际情况和公司政策来决定是否批准。
医疗期满后的处理：如果您的医疗期已经满，但病情仍未痊愈，无法从事原工作，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，给您另行安排工作。此时，您需要与公司进行充分沟通，了解新工作的性质和要求，并评估自己是否能够胜任。
劳动能力鉴定：如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为公司处理您病假问题的依据。
四、注意事项
保持沟通：在整个过程中，您应与公司保持密切沟通，及时告知病情变化和医疗进展，以便公司能够及时调整处理方案。
遵守公司规定：在申请病假延长或接受公司安排的新工作时，您应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
关注法律法规：您也可以关注相关的法律法规和政策动态，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，病假到期但尚未出院并不是一个无法解决的问题。只要您与公司保持沟通、了解公司政策、积极配合处理，相信您能够顺利度过这个难关。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。