在请病假但还未出院且没有证明的情况下，工资的计算会相对复杂，但一般来说，会依据公司的规章制度以及相关法律法规来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
病假工资支付规定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付方式。这通常包括病假工资的基数、比例以及支付条件等。
- 如果公司规章制度中明确规定了请病假需要提供医院证明，并且未提供证明则按事假或其他非带薪假期处理，那么在没有证明的情况下，员工可能无法获得病假工资。
特殊情况处理：
- 考虑到员工可能因紧急情况或突发疾病而无法及时提供证明，一些公司可能会设定一定的宽限期或特殊处理流程。
- 例如，允许员工在出院后一定时间内补交证明，或者根据员工的实际情况和历史表现进行灵活处理。
二、法律法规的角度
病假工资的法律保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。
- 医疗期的具体长度以及病假工资的支付比例可能因地区和行业而异，但一般都会保障员工在病假期间的基本生活需求。
证明材料的法律要求：
- 法律法规通常不会明确规定请病假必须提供何种具体的证明材料，但会要求员工提供能够证明其患病或受伤的合理证据。
- 在实际操作中，医院出具的病假证明是最常见且被广泛接受的证据形式。然而，在特殊情况下，如员工因紧急情况无法及时获得医院证明，法律也可能允许其他形式的证据。
三、实际操作建议
及时与公司沟通：
- 在没有证明的情况下，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 沟通时，可以提供其他能够证明自己患病的证据，如医疗记录、诊断书（即使未盖章或未完全出具）的初步信息、与医生的沟通记录等。
尽快补交证明：
- 一旦情况允许，员工应尽快补交医院出具的病假证明或其他相关证据。
- 补交证明时，应确保证明的真实性和有效性，并按照公司规定的流程进行提交。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在病假期间的权益，包括病假工资的支付比例、医疗期的长度等。
- 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工可以依法维护自己的权益。
总结来看，在请病假但还未出院且没有证明的情况下，员工应首先与公司进行沟通并说明情况。同时，尽快补交相关证明材料以确保自己的权益不受损害。如果公司拒绝支付病假工资或违反了相关法律法规，员工可以依法寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。