结论前置：针对您不想去补办出院证明而公司要求补办才有病假工资的情况，我建议您首先尝试与公司沟通协商，看是否能通过其他方式证明您的病假情况；若协商无果，您可能需要考虑补办出院证明或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 公司要求补办出院证明的合理性：

   • 公司要求员工提供出院证明作为病假工资的发放依据，通常是基于其内部管理制度和财务流程的需要，以确保病假的真实性和合理性。
   • 出院证明是医院出具的正式文件，具有较高的证明力，能够直接证明员工的病假情况和治疗过程。

2. 您不想补办出院证明的可能原因及应对：

   • 原因：可能觉得补办过程繁琐，或者担心补办费用等。
   • 应对：
     • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司沟通，说明您不想补办的原因，并询问是否有其他方式可以证明您的病假情况，如提供病历、诊断证明等。
     • 了解补办流程：如果沟通无果，您可以了解补办出院证明的具体流程和要求，看是否能够简化或加快补办过程。
     • 考虑补办费用：如果补办费用是您担心的问题，您可以与公司协商是否由公司承担部分或全部费用。

3. 法律层面的分析：

   • 病假工资的发放：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有病假工资。公司要求提供出院证明作为发放依据，并不违反法律规定，但并非唯一依据。
   • 证明病假的其他方式：如果员工因特殊原因无法提供出院证明，但能够提供其他充分证据证明其病假情况，如病历、诊断证明、医生建议等，公司仍应发放病假工资。
   • 法律途径：如果公司坚持要求补办出院证明，且您认为这一要求不合理或无法满足，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

4. 建议与行动：

   • 优先沟通协商：我建议您首先尝试与公司沟通协商，看是否能通过其他方式证明您的病假情况，以避免不必要的麻烦和费用。
   • 准备补办或法律途径：如果协商无果，您需要做好补办出院证明的准备，或者咨询专业律师（即我本人）了解法律途径和具体操作流程。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。