核心结论：出院后若因身体原因无法开具证明且无法上班，工资支付问题需分情况讨论，主要取决于是否构成“非因工负伤医疗期”及单位规章制度是否合法。以下是具体分析：

1. 若属于“非因工负伤医疗期”，单位应支付病假工资

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。

• 医疗期内：单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如北京为最低工资标准的70%）。
  
• 医疗期满后：若仍无法工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  关键点：医疗期无需“开具证明不上班”，而是以医院诊断证明和病假建议为准。若单位以“无证明”为由拒付工资，可能违法。

2. 若不属于医疗期，或单位规章制度不合法，需进一步分析

• 单位规章制度要求“必须开具证明”：若单位规章制度明确规定“病假需提供医院证明”，且该制度经民主程序制定并公示，员工未提供证明可能被视为旷工，单位可扣发工资甚至解除合同。但若制度未公示或程序违法，员工可主张权利。
  
• 无医疗期且无制度依据：若员工仅因个人原因（如未及时就医）无法提供证明，单位可能以“旷工”为由拒付工资。此时需结合实际情况判断，如员工是否实际患病、是否及时沟通等。

3. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留医院诊断记录、病历、缴费单据等，证明患病事实；若单位曾认可病假，保存相关沟通记录（如微信、邮件）。
   
2. 与单位协商：明确说明病情及医疗期权利，要求按法律规定支付病假工资。
   
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒付，可向当地劳动保障监察大队举报，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   
4. 注意时效：医疗期计算、仲裁时效等均有严格规定，建议尽快行动。

总结：出院后无法上班的工资问题，核心在于是否构成医疗期及单位制度是否合法。若符合医疗期条件，单位必须支付病假工资；若不符合，需结合单位制度和实际情况判断。如有疑问，可进一步提供细节（如工作年限、单位制度内容等），我会为您详细分析。