针对您提出的“请病假没销假怎么办”的问题，这通常涉及到病假流程的后续管理环节。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“销假”的具体步骤，但我们可以根据一般的病假管理流程和劳动法规，为您提供一套清晰、详细的解决方案。

一、理解销假的意义

销假，简单来说，就是员工在病假结束后，向公司报告并确认已返回工作岗位的过程。这有助于公司了解员工的出勤情况，确保工作安排的顺利进行。虽然不是所有公司都有严格的销假制度，但遵循这一流程可以避免不必要的误解和纠纷。

二、检查公司政策

1. 查阅员工手册或劳动合同：首先，您需要确认公司是否有关于销假的具体规定。这通常会在员工手册或劳动合同中明确说明。
2. 了解销假流程：如果公司有销假制度，请详细了解销假的具体流程，包括需要提交的材料、提交方式、提交时间等。

三、采取补救措施

1. 立即与公司沟通：如果您发现自己忘记销假，应尽快与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并表达歉意。
2. 提交销假申请：根据公司要求，提交销假申请及相关证明材料（如医疗证明、病假条等，如果公司之前未要求提交，此次可一并说明情况）。
3. 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，保留好相关的邮件、短信或通话记录，以备不时之需。

四、预防未来类似情况

1. 设置提醒：在病假结束前，可以设置手机提醒或日历事件，以确保自己不会忘记销假。
2. 了解并遵守公司政策：加强对公司病假和销假政策的了解，确保自己始终遵循公司的规定。

五、法律层面的考量

虽然忘记销假本身通常不会构成严重的法律问题，但如果因此导致公司对您产生误解或采取不利的行动（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑：

1. 咨询律师：如果公司因此对您采取了不合理的行动，您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反了劳动法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。

六、保持冷静与专业

在处理此类问题时，保持冷静和专业态度至关重要。通过积极沟通、采取补救措施和预防未来类似情况，您可以有效地解决忘记销假的问题，并维护自己的合法权益。

综上所述，忘记销假并不是一个无法解决的问题。通过与公司沟通、采取补救措施和预防未来类似情况，您可以顺利地解决这一问题。同时，了解并遵守公司的病假和销假政策也是非常重要的。