针对您提出的“病假不报怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请病假是受到法律保护的权益，但同时也需要遵循公司制定的请假流程和规定。如果员工没有按照规定的程序来报病假，公司会根据具体情况采取不同的处理措施。
一、程序性违规的处理
如果员工只是违反了病假请假手续中的程序性规定，比如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单或者没有提交附属材料等，公司不能因此剥夺员工请病假的实体权利。但公司可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，会给予适当的处罚，比如警告、扣分或者一定的经济处罚等。这样的处理旨在提醒员工遵守规定，同时也维护了公司的管理秩序。
二、实体性违规的处理
如果员工没有履行的是请假手续中的实体规定，比如不提交病假单，那么这些情况就比较严重了。因为病假单是认定病假的依据，没有它，公司就无法确认员工是否真的生病需要休息。在这种情况下，公司可以不认病假，但同时应及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，公司可以按照旷工处理。旷工达到了一定的天数，公司就可以按照规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动关系。
三、特殊情况的处理
另外，还有一些特殊情况需要注意。比如员工病假期满后长期不归，或者病假期间在外兼职、外出旅游等。对于这些情况，公司应该首先书面催告员工复工，并告知其已经构成旷工行为。如果员工继续请假不来上班，或者弄虚作假请病假，那么这些行为不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用的原则。公司可以在规章制度中明确，对于这些行为将按严重违规处理，甚至可以解除与员工的劳动关系。
四、建议与措施
为了避免类似情况的发生，我建议您：
了解并遵守公司规定：作为员工，应该提前了解并严格遵守公司的请假流程和规定，确保在需要请病假时能够按照程序进行。
及时沟通：如果因为特殊原因无法按时提交病假单或者办理请假手续，应该及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。
保留证据：在请病假时，最好能够保留相关的医疗证明和病假单等证据，以便在需要时能够证明自己的请假是合理的。
关注医疗期：员工应该关注自己的医疗期是否已满，如果医疗期未满但需要继续休息，应该及时办理新的病假手续；如果医疗期已满且无法从事原工作或新工作，应该与公司进行沟通并寻求解决方案。
总之，病假不报是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，应该遵守公司的规定并保留好相关证据；作为公司，也应该依法制订规章制度并妥善处理类似情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。