核心结论：私家厂以提前回家过年为由不支付工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律定性：工资支付义务不因提前离职而免除

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您因回家过年提前离职，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应工资。若未提供劳动（如请假），用人单位可按实际出勤天数结算，但不得完全拒付。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商解决

首先与雇主沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。若雇主以“未提前通知”“影响生产”等理由拒付，可引用《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日）反驳，说明提前离职不构成拒付工资的合法理由。

（2）投诉举报

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 工资未支付的证据（如银行流水、雇主承认欠薪的聊天记录）；
  
• 身份证明（身份证复印件）。
  劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请仲裁或诉讼

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。仲裁/诉讼需提交：

• 仲裁申请书/起诉状；
  
• 证据材料（同投诉阶段）；
  
• 身份证明。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

（1）未签劳动合同

若未签书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资（最多11个月），同时要求支付欠薪。需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、同事证言、工作记录等）。

（2）雇主拒不露面或失联

可向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条），或直接起诉要求支付工资及赔偿金。若雇主涉嫌恶意欠薪，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。

4. 预防建议

• 书面约定：入职时签订劳动合同，明确工资标准、支付时间及离职条款；
  
• 保留证据：定期核对工资条，保存考勤、工作记录等；
  
• 及时维权：欠薪发生后尽快行动，避免超过仲裁时效。

总结：私家厂拒付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼追讨。建议优先协商并收集证据，若无效及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。