结论：雇主因提前放假过年而停发工资的行为涉嫌违法，您有权要求雇主按约定支付工资；若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 以下是具体分析：

一、法律定性：提前放假≠免除工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动合同法》第三十条，非因劳动者原因造成的停工、停产（包括雇主主动安排的放假），在一个工资支付周期内（通常为1个月），雇主仍需按劳动合同约定支付工资。
若放假时间超过1个周期，雇主可按当地最低工资标准的80%支付生活费，但需满足两个条件：

1. 放假是因雇主原因（如经营困难、订单减少等），而非劳动者过错；
   
2. 雇主需与劳动者协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）决定放假方案。
   若雇主单方面以“提前放假”为由停发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。

二、维权步骤：分情况处理更高效

情况1：放假时间≤1个月，雇主完全停发工资

操作建议：

1. 与雇主协商：明确要求按劳动合同约定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
   
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、放假通知等证据，到当地劳动保障监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉渠道）；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如雇主恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

情况2：放假时间＞1个月，雇主仅支付部分生活费

操作建议：

1. 核查当地标准：查询当地最低工资标准（如北京为2420元/月），确认雇主支付的生活费是否达到80%（即1936元/月）；
   
2. 要求补足差额：若未达标准，可按上述步骤投诉或仲裁；
   
3. 关注雇主经营状况：若雇主长期停工且未支付生活费，可能涉及“经营困难解除劳动合同”，此时雇主需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

三、关键证据：提前准备更主动

为提高维权成功率，建议提前收集以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
   
2. 放假通知：雇主发布的书面或电子放假通知（需显示放假原因、时间）；
   
3. 沟通记录：与雇主协商工资的聊天记录、录音等；
   
4. 同事证言：若有其他员工同样被停发工资，可联合作证。

最后提醒：若雇主以“自愿离职”为条件要求放弃工资，切勿签署任何协议！此类条款可能被认定为“胁迫”，不影响您后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。