若在快马节日（假设为特定节日或一般性节日场景）雇主超过24小时不结算，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与雇主协商沟通
   首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你对结算延迟的关切和不满。询问雇主延迟结算的具体原因，并要求其给出一个明确的结算时间表。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于更好地解决问题。

2. 收集并保留证据
   在与雇主沟通的同时，务必收集并保留所有与结算相关的证据，如工作合同、工作记录、工资单、与雇主的沟通记录（包括短信、邮件、聊天记录等）。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的权益和诉求。

3. 向相关部门投诉
   如果与雇主的协商沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求相关部门介入调查并协助你追回欠款。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并可以要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼
   如果投诉仍未解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问相关法律问题），了解你的法律权益和可能的诉讼结果。律师将能够为你提供专业的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地维护自身权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现雇主有延迟结算的迹象，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 了解法律：在采取任何行动之前，了解相关的法律法规和政策规定，确保你的维权行为合法合规。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。我将根据你的具体情况，为你提供清晰、详细、有深度的解答。