面对老板不结算工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未结算的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为导向。
   • 如果老板表示有困难或需要时间，可以要求其给出明确的支付时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资诉求是合理的。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在受理案件后，会进行审理，并根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的损失也可能越大。
• 了解相关法律法规：在采取行动前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。

最后，我想强调的是，面对老板不结算工资的情况，你不需要感到无助和绝望。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是法律赋予你的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。