核心结论：若白干超过6小时且未结工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系下的权益保障
   若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，仍受法律保护。

   • 操作建议：
     
     • 立即与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面或录音证据（如聊天记录、工作记录）；
       
     • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供身份证明、劳动关系证明、工作时长证据等）；
       
     • 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的加班费（若符合加班情形）。

2. 劳务关系下的权益保障
   若您与用人单位为劳务关系（如临时用工、个人承包等），根据《中华人民共和国民法典》合同编，提供劳务者有权按约定获得报酬。若未约定报酬标准，可参照同类劳务市场价格主张。

   • 操作建议：
     
     • 收集证据（如工作安排记录、证人证言、沟通记录等）证明劳务关系及工作时长；
       
     • 直接向用人单位主张支付报酬，若拒绝可向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及合理维权费用。

3. 特殊情形下的注意事项

   • 试用期或实习期：即使处于试用期，用人单位也需支付工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 未签合同的双倍工资：若因用人单位原因未签劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需通过劳动仲裁）；
     
   • 证据保留：务必保存工作记录、沟通记录、考勤证明等材料，这是维权的关键依据。

总结：无论劳动关系还是劳务关系，您均有权要求支付劳动报酬。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时启动法律程序。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。