结论：员工来了快2年没签合同，现在签仍然是有法律意义的，但同时也可能面临一些法律风险和后果，需要谨慎处理。以下从不同角度进行分析：

一、现在签订合同的意义

1. 确立劳动关系：尽管员工已经工作了近2年，但签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，确立正式的劳动关系，为双方提供法律保障。

2. 避免法律风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果现在签订合同，可以避免继续支付双倍工资的法律风险。

二、现在签订合同可能面临的法律风险和后果

1. 支付双倍工资的风险：

   • 如果员工在这近2年的工作期间内，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要支付员工这近2年期间内的双倍工资（但需注意，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，实际支付双倍工资的期限通常为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多11个月，不过具体期限可能因地区和具体案情而异）。然而，如果现在签订合同，虽然不能完全消除这一风险（因为员工可能已经就此提起仲裁或诉讼），但可以表明用人单位有改正的意愿，可能在仲裁或诉讼中作为减轻责任的考量因素。
   • 特殊情况：如果员工同意放弃追索双倍工资的权利，并签署相关协议，那么用人单位可以避免支付双倍工资。但这种情况需要员工自愿且明确表示放弃，且协议内容需合法合规。

2. 员工可能主张的其他权益：

   • 员工可能主张未签订劳动合同期间的其他权益，如加班费、未休年假工资等。这些权益的主张与是否签订劳动合同无直接关系，但签订劳动合同后，双方的权利义务更加明确，可能减少此类纠纷的发生。

三、建议

1. 尽快签订劳动合同：用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。

2. 协商处理历史问题：对于未签订劳动合同期间可能产生的双倍工资等问题，用人单位可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 完善用工管理制度：用人单位应完善用工管理制度，确保今后所有员工都能及时签订书面劳动合同，避免类似问题的再次发生。

4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，用人单位可以咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。