结论前置：员工上班一年多没有签合同，现在签仍然是有用的，但具体作用及后续处理方式需根据实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、现在签订合同的作用
明确双方权利义务：签订劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的重要方式。即使员工已经工作了一年多，现在签订合同仍然可以明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，有助于减少后续可能出现的纠纷。
保障员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了一年多，但如果现在签订合同，可以视为用人单位对之前未签订合同行为的补正，同时也有助于保障您在后续工作中的合法权益。
避免法律风险：对于用人单位而言，及时与员工签订劳动合同可以避免因未签订合同而面临的法律风险，如支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等。
二、现在签订合同后的处理方式
协商签订：您可以与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利义务。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的条款要求。
注意合同条款：在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的实际需求和法律法规的规定。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
保留证据：在签订合同前，建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
三、特殊情况下的处理
如果用人单位拒绝签订：如果用人单位拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订合同。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果合同内容存在违法条款：如果签订的合同中存在违法条款，如低于最低工资标准、违反工作时间规定等，您有权拒绝签订或要求修改合同条款。如果用人单位坚持要求您签订违法合同，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议您尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利义务并保障自己的合法权益。
后续行动建议：如果您在签订合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。