结论：工作八年后未签劳动合同，现在签订劳务合同，该合同在一定条件下是有效的，但可能无法完全保障您作为劳动者的全部权益，具体情况需结合合同内容及实际工作情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议，其法律关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，劳动者在劳务合同中的权益保护相对较弱。

2. 工作八年未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作八年后，实际上已经与用人单位形成了无固定期限的劳动关系。

3. 现在签订劳务合同的效力及影响：

   • 如果现在签订的劳务合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同在民事法律上是有效的。
   • 但是，由于您已经与用人单位形成了无固定期限的劳动关系，现在签订劳务合同可能意味着您放弃了作为劳动者的部分权益，如社会保险、福利待遇、经济补偿等。这些权益在劳动合同中通常有明确规定，但在劳务合同中可能得不到充分保障。

4. 建议：

   • 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果可能，与用人单位协商将劳务合同转化为劳动合同，以充分保障自己的劳动者权益。
   • 如果用人单位拒绝转化合同或提供不合理的合同条款，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对劳务合同的内容有疑问或不确定其法律效力，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。
• 在签订任何合同前，都建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。