核心结论：劳务合同工作10年后才签订，其有效性需根据具体情况判断，但通常情况下，只要合同体现双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情况，且不违反法律法规强制性规定，该合同是有效的。不过，若涉及劳动关系且连续工作满十年，劳动者一般应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 合同有效性的一般原则：

   • 合同的有效性主要取决于其是否体现双方的真实意愿，是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，以及是否违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳务合同是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容合法，那么该合同是有效的，无论签订时间是在工作开始时还是工作多年后。

2. 连续工作满十年的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，且没有主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位在这种情况下仍然与劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者没有提出异议，那么该合同在形式上可能是有效的，但用人单位可能面临法律风险，因为其可能违反了应当签订无固定期限劳动合同的义务。

3. 劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的情况：

   • 如果劳动者在连续工作满十年后，主动提出与用人单位签订固定期限劳动合同，并且双方协商一致，那么该合同是合法的、有效的。
   • 在这种情况下，劳动者放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，选择了固定期限劳动合同，这是其自由意志的体现。

4. 用人单位恶意规避义务的情况：

   • 如果用人单位存在恶意规避签订无固定期限劳动合同义务的行为，如迫使劳动者签订固定期限劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
   • 在这种情况下，即使劳动者签订了固定期限劳动合同，该合同也可能因用人单位的恶意行为而被认定为无效或可撤销。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果已经在用人单位连续工作满十年，且没有主动提出签订固定期限劳动合同，那么应当与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权利，不得恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未与连续工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者提出异议，那么用人单位可能面临支付双倍工资、继续履行合同等法律责任。
• 如果劳动者因用人单位的恶意行为而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

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