结论：劳动合同签订十多年但一直没上班，该合同是否还有用，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同本身的有效性：劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。即使员工长时间未上班，这并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的无效通常基于欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 未上班的原因：如果员工未上班是因为公司的原因（如公司未安排工作、停工等），或者双方有特殊约定（如长期病假、停薪留职等），则劳动合同仍然有效，公司应按照约定或法律规定支付相应待遇。
   • 员工单方面原因：如果员工无正当理由长时间未上班，且未与公司达成任何特殊约定，这可能构成旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但在此之前，劳动合同仍然有效。

2. 法律后果角度：

   • 公司解除合同：若公司因员工旷工而解除劳动合同，需确保解除程序合法（如提前通知、听取员工意见等），并支付相应的经济补偿（如适用）。若解除程序不合法，员工可能要求继续履行合同或索赔。
   • 员工主张权利：即使员工长时间未上班，若其认为公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），仍可依法主张权利。但需注意，员工需承担相应的举证责任。
   • 合同终止后的处理：若劳动合同因各种原因终止（包括解除、到期等），公司应依法办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。员工也有权要求公司履行这些义务。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。在员工长时间未上班时，及时与员工沟通，了解原因并采取相应措施。若决定解除劳动合同，应确保解除程序合法合规。
   • 对于员工：若因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并达成书面协议。若认为公司存在违法行为，应收集证据并依法主张权利。同时，也应注意保护自己的合法权益，如要求公司支付应得的工资、奖金等。

特殊情况说明：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需上班而未上班的违约责任，或者双方有关于长期未上班的特殊约定（如自动离职条款等），则这些约定将作为判断合同是否还有用及双方权利义务的重要依据。

总结与建议：劳动合同签订十多年但一直没上班，其是否还有用需根据具体情况判断。建议双方在处理此类问题时，首先回顾劳动合同中的相关条款及双方的实际履行情况；其次，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见；最后，根据法律意见和实际情况采取相应措施，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。