结论是：即使您已经在公司工作了十年，之后上班仍然需要签劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者在用人单位的工作年限而有所改变。无论您是在公司工作了一年、十年还是更长时间，只要您继续在公司工作，公司就有义务与您签订书面劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理的重要依据。通过签订劳动合同，可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而避免或减少劳动纠纷的发生。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。因此，从用人单位的角度来看，签订劳动合同也是规避法律风险的重要措施。

4. 特殊情况下的劳动合同签订：

   • 即使您已经在公司工作了十年，如果双方协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、薪酬等），或者原劳动合同到期后继续用工的，也应当重新签订或续订劳动合同。这是为了确保劳动合同的时效性和准确性，以及保护双方的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，无论您在公司工作了多少年，之后上班仍然需要签劳动合同。这是法律的要求，也是保护您自身权益的重要措施。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。