针对您提出的“在单位工作时间因工死亡，单位负责人避而不见”的问题，我首先明确结论：单位负责人避而不见并不影响工伤认定和赔偿的法定程序，您应当积极采取法律措施来维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的法定程序
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此有权申请工伤认定。
- 工伤认定通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请，但如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿程序：
- 一旦工伤认定完成，您就有权根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
二、单位负责人避而不见的处理方式
法律途径：
- 单位负责人避而不见并不影响工伤认定和赔偿的法定程序。您可以通过法律途径来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，以证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。
沟通协商：
- 尽管单位负责人避而不见，但您仍可以尝试通过其他方式与用人单位进行沟通协商，比如通过书面函件、电子邮件或律师函等方式，明确表达您的诉求和法律依据。
- 在沟通协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以更好地维护自身权益。
三、后续行动建议
及时申请工伤认定：
- 尽快收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，并非指向外部律师，您可直接向我咨询）：
- 考虑到工伤认定和赔偿程序的复杂性，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备申请材料、参与沟通协商、代理诉讼等，以更好地维护您的权益。
关注赔偿进展：
- 在工伤认定和赔偿过程中，密切关注赔偿进展，确保用人单位按时足额支付赔偿费用。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以及时采取法律措施来追讨赔偿。
最后，我想强调的是，单位负责人避而不见并不影响您依法享受工伤保险待遇的权利。您应当积极采取法律措施来维护自身权益，不要因为单位负责人的态度而放弃自己的合法权益。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。