用人单位不提供工作岗位导致停薪待业期间，工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因用人单位原因导致停工停产（如经营困难、业务调整等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京、上海等地执行80%，广东部分地区为70%）。

2. 若用人单位单方面安排待岗且无合法理由（如未与劳动者协商一致）
   此行为可能涉嫌违法调岗或变相降薪。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、薪酬）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未协商即强制待岗且停发工资，劳动者可主张：

   • 要求按原合同标准支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 若劳动者因自身原因（如违纪、能力不足等）被待岗
   需结合劳动合同、规章制度及实际证据判断。若用人单位能证明待岗合理性（如劳动者存在严重失职、考核不达标等），可能无需支付全额工资，但需确保：

   • 待岗决定已通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）；
     
   • 已书面告知劳动者待岗理由、期限及待遇；
     
   • 待遇不低于当地最低工资标准或集体合同约定。
     若程序或实体不合法，劳动者仍可主张全额工资。

行动建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，通过书面形式（如邮件、短信）要求用人单位说明待岗原因及待遇标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等权益；
  
• 用人单位需注意，单方面停工待岗可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令限期支付工资）及民事赔偿风险。
  

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