针对您提出的问题，首先明确结论：公司以您学历造假为由拒绝发放工资并要求返还已发工资，这一做法在法律上并不完全成立，但具体处理需结合实际情况和证据来判断。
一、学历造假与劳动合同效力的关系
劳动合同的无效情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果您在入职时提供了虚假的学历信息，且该信息是公司决定录用您的重要条件之一，那么您的行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
劳动合同无效的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 这意味着，即使劳动合同因学历造假而无效，您仍有权获得已付出劳动的报酬，公司不能拒绝发放工资。
二、公司要求返还已发工资的法律分析
返还工资的法律依据不足：
- 公司要求您返还已发工资，通常缺乏直接的法律依据。因为工资是您提供劳动的对价，即使劳动合同无效，您也有权获得相应的劳动报酬。
- 除非公司能够证明您因学历造假给公司造成了实际损失，且该损失与学历造假有直接因果关系，否则公司无权要求您返还已发工资。
可能的法律风险：
- 如果公司坚持要求您返还工资，并采取不当手段（如扣发工资、停职等），您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，您也需要承担因学历造假可能带来的法律责任，如被公司解雇、承担违约责任等。但这些责任并不包括返还已发工资。
三、实际处理建议
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，解释学历造假的原因和背景，并表达您愿意承担相应责任的态度。同时，强调您已为公司提供了一年的劳动服务，有权获得相应的劳动报酬。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您已为公司提供了劳动服务并应获得相应的报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法定程序进行操作。
- 如有必要，您还可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。
四、可能的法律后果
如果劳动合同被确认无效：
- 您可能面临被公司解雇的风险。但即使如此，公司仍需支付您已付出劳动的报酬。
如果公司无法证明损失：
- 公司要求您返还已发工资的主张可能不会被支持。您有权获得已付出劳动的报酬，并可能因学历造假而承担其他法律责任（如解雇、违约责任等），但不包括返还工资。
综上所述，公司以您学历造假为由拒绝发放工资并要求返还已发工资的做法在法律上并不完全成立。您有权获得已付出劳动的报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。