结论：在因拖欠工资而选择被迫离职的情况下，离职前并不需要必须向用人单位申请补交工资，但这一步骤可以作为与用人单位协商解决的一种方式。若协商无果，你可以直接依据相关法律法规，以用人单位拖欠工资为由提出被迫离职，并要求支付经济补偿金及拖欠的工资。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是基于用人单位的违法行为。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在因拖欠工资而离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 离职前的申请补交工资：

   • 虽然法律没有明确规定在离职前必须向用人单位申请补交工资，但这一步骤可以作为与用人单位协商解决的一种方式。如果你希望与用人单位和平解决此事，可以先尝试与用人单位沟通，要求其补交拖欠的工资。
   • 如果用人单位同意补交工资，并且你们能够就离职事宜达成一致，那么你可以选择继续留在用人单位工作，或者按照双方协商的结果办理离职手续。

3. 被迫离职的流程：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以直接以用人单位拖欠工资为由提出被迫离职。在离职时，建议你向用人单位发出书面的离职通知，明确说明离职的原因（即用人单位拖欠工资），并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 同时，为了保障自己的权益，你可以保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备在后续的法律程序中使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及你因此被迫离职的情况。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及经济补偿金，并可能面临其他的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量与用人单位进行友好协商。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。