结论：给私人打工没干到一年老板不给工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 您与老板之间形成了雇佣关系，无论工作时长是否满一年，您都享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照约定获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资支付要求：

   • 老板应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果老板拒绝支付，这构成了违法行为，您有权要求老板支付，并可以寻求法律帮助。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的工作情况和工资标准。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。