针对您在部门实习半个月却未获得实习评价的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。实习评价不仅是对您实习期间表现和能力的认可，也是您未来求职或升学时的重要参考。以下是我为您提供的详细建议：

一、主动沟通，了解原因

首先，建议您主动与实习部门的负责人或导师进行沟通，了解为何没有给您提供实习评价。可能的原因包括但不限于：部门流程繁琐、负责人疏忽、对您实习表现的评价尚未完成等。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并为后续行动提供依据。

二、明确需求，表达期望

在沟通时，您可以明确表达自己对实习评价的需求和期望。例如，您可以说明实习评价对您未来求职或升学的重要性，以及您希望获得的具体内容（如工作表现、能力提升、团队合作等方面的评价）。这样有助于让对方更加重视您的需求，并尽快给出评价。

三、提供必要信息，协助评价

如果对方表示需要更多信息或时间来完成评价，您可以主动提供必要的协助。例如，您可以整理自己在实习期间的工作成果、项目经验、学习心得等材料，供对方参考。这样不仅可以加快评价的进程，还能让对方更加全面地了解您的实习表现。

四、了解部门政策，寻求支持

如果沟通后仍然没有得到满意的答复，您可以进一步了解部门的实习政策或相关规定。有些部门可能有明确的实习评价流程和时限要求，您可以根据这些规定来维护自己的权益。同时，您也可以向部门的人力资源部门或上级领导寻求支持，看是否能够协调解决这个问题。

五、考虑法律途径，维护权益

如果以上方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害（例如，部门故意拖延或拒绝提供实习评价），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士或相关机构，了解具体的法律程序和可能的风险。

六、保持积极态度，继续前行

无论最终是否获得实习评价，都请您保持积极的态度和信心。实习经历本身就是一个宝贵的学习和成长机会，您可以通过反思和总结自己在实习期间的表现和收获，来提升自己的能力和素质。同时，您也可以将这次经历作为未来求职或升学时的一个亮点来展示自己的实力和潜力。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。