关于干部在原单位出问题调至新单位后，考核是扣原单位分还是新单位的问题，这主要取决于考核的具体规定和干部调动的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 考核规定与干部调动性质：

   • 如果考核规定明确指出，干部在调动前的行为或问题由原单位负责考核，那么即使干部已经调至新单位，原单位仍需对其在调动前的行为进行考核，并可能因此扣分。
   • 反之，如果考核规定更侧重于干部在新单位的表现，或者干部调动是基于某种奖励、晋升或特殊安排，那么新单位可能会更关注干部在新环境下的表现，而不太可能因为其在原单位的问题而扣分。

2. 干部调动的具体原因：

   • 如果干部是因为工作表现优秀、能力突出而被调至新单位，那么新单位可能更倾向于给予其正面的评价，而不太可能因为其在原单位的小问题而扣分。
   • 如果干部是因为在原单位出现问题（如违纪、工作失误等）而被调至新单位，那么新单位在考核时可能会更加谨慎，甚至可能因为其在原单位的问题而对其在新单位的表现产生负面影响，但这并不意味着一定会直接扣原单位的分，而是可能在新单位的考核中有所体现。

3. 考核体系的独立性：

   • 通常情况下，不同单位的考核体系是独立的，新单位不会直接因为干部在原单位的问题而扣原单位的分。新单位的考核主要关注的是干部在新单位的工作表现、能力、态度等方面。
   • 如果考核体系之间存在某种联动或共享机制（如跨单位考核、联合考核等），那么干部在原单位的问题可能会在一定程度上影响新单位的考核结果，但这种情况相对较少见。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于干部而言，无论调动到哪个单位，都应保持良好的工作态度和职业操守，避免出现问题或失误。
   • 如果干部在原单位确实存在问题，并在调动后受到新单位考核的影响，建议干部与新单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 同时，干部也可以了解并熟悉新单位的考核规定和流程，以便更好地适应新环境并展现自己的工作能力和价值。

总结来说，干部在原单位出问题调至新单位后，考核是扣原单位分还是新单位，并没有一个固定的答案。它取决于考核的具体规定、干部调动的性质、考核体系的独立性以及实际操作中的多种因素。因此，建议干部在调动前后都保持谨慎和积极的态度，以应对可能出现的考核问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。