对单位进行行政处罚后，并不必然要对相关责任人进行处分，是否处分取决于具体法律法规的规定以及单位内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
行政处罚与内部处分的区别：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的单位或个人作出的惩戒措施，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
- 内部处分则是单位根据内部规章制度，对违反规定的员工或责任人作出的处理，如警告、记过、降职、开除等。
法律法规对责任人处分的规定：
- 并非所有对单位的行政处罚都会直接导致对责任人的处分。是否处分责任人，以及处分的种类和程度，通常取决于具体的法律法规。
- 例如，在某些情况下，法律法规可能明确规定，如果单位因违反某项规定而受到行政处罚，那么相关责任人也可能受到相应的处分。但在其他情况下，法律法规可能并未明确规定对责任人的处分。
单位内部规章制度层面
单位规章制度的自主性：
- 单位有权根据自身的经营管理和员工行为规范，制定内部规章制度。
- 这些规章制度可以规定，在单位受到行政处罚时，对相关责任人进行处分的条件和程序。
规章制度与法律法规的衔接：
- 单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。
- 如果规章制度中规定了与法律法规相一致的处分条款，那么在单位受到行政处罚时，可以依据这些条款对责任人进行处分。
实际操作层面
调查与认定：
- 在对单位进行行政处罚后，如果需要对相关责任人进行处分，通常需要进行进一步的调查和认定。
- 调查的目的是确定责任人在违法行为中的具体作用和责任程度。
处分决定的作出：
- 根据调查结果和单位规章制度的规定，单位可以作出对责任人的处分决定。
- 处分决定应当明确、具体，并告知责任人享有的申诉权利。
举例说明
- 假设某公司因违反环保法规而受到行政处罚。如果公司的环保管理制度中明确规定，在发生环保违法行为时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过或降职处分，那么公司可以依据这一规定对相关责任人进行处分。
- 另一方面，如果某公司因违反广告法规而受到行政处罚，但法律法规和公司规章制度中均未明确规定对责任人的处分条款，那么公司可能无法直接对责任人进行处分，除非能够证明责任人存在故意或重大过失。