被单位内部处分后，是否还会受到行政处罚，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位内部处分与行政处罚的性质：

   • 单位内部处分是单位内部对员工的一种管理手段，通常基于单位内部的规章制度，用于对员工的不当行为进行惩戒。
   • 行政处罚则是由行政机关对违反行政法律法规的单位或个人实施的一种惩罚措施，具有法定性、强制性和公开性。

2. 是否可能同时受到两种处分：

   • 单位内部处分和行政处罚并非互斥，即一个人可能因同一行为同时受到单位内部的处分和行政机关的行政处罚。
   • 是否会受到行政处罚，主要取决于该行为是否违反了行政法律法规，以及行政机关是否对此进行了查处。

3. 具体情形分析：

   • 如果员工的行为仅违反了单位内部的规章制度，而未违反任何行政法律法规，那么员工只可能受到单位内部的处分，而不会受到行政处罚。
   • 如果员工的行为既违反了单位内部的规章制度，又违反了行政法律法规，那么员工在受到单位内部处分的同时，还可能受到行政机关的行政处罚。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守单位内部的规章制度和行政法律法规，以避免受到不必要的处分和处罚。
   • 如果员工因某一行为受到了单位内部的处分，并担心可能受到行政处罚，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和可能面临的法律风险。

综上所述，被单位内部处分后是否还会受到行政处罚，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。