处分并不属于行政处罚，二者是两种截然不同的法律制度。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、性质与概念

1. 处分：通常指的是行政处分，它是行政机关对内部工作人员（即具有公务员身份或参照公务员管理的人员）因违法失职行为而实施的一种纪律惩戒措施。这种处分属于内部行政行为，旨在维护行政机关的内部秩序和工作纪律。

2. 行政处罚：则是行政机关对外部行政管理相对人（公民、法人或其他组织）因违反行政法规范而实施的制裁手段。它属于外部行政行为，目的是维护公共利益和社会秩序，保障行政管理的有效实施。

二、实施主体与对象

1. 处分：

   • 实施主体：主要为各级人民政府及其所属部门等行政机关。
   • 针对对象：限于行政机关内部的工作人员，如公务员。

2. 行政处罚：

   • 实施主体：具有行政处罚权的行政机关及法律、法规授权的组织。
   • 针对对象：行政机关外部的公民、法人或其他组织，不特定于某类人员。

三、种类与形式

1. 处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种形式，这些形式主要侧重于对公务员个人职业生涯的影响。

2. 行政处罚：则更为多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留等。这些处罚形式旨在通过不同的方式来纠正违法行为并维护社会秩序。

四、执行程序与救济途径

1. 处分：

   • 执行程序：由作出处分的行政机关执行，处分决定归入被处分人的人事档案。
   • 救济途径：被处分的公职人员如不服，可通过内部申诉途径寻求救济，如向原处理机关申请复核或向同级公务员主管部门、上级机关提出申诉。

2. 行政处罚：

   • 执行程序：可由作出处罚决定的行政机关自行执行或申请人民法院强制执行。
   • 救济途径：相对人如不服行政处罚决定，可通过行政复议或行政诉讼等外部救济途径来维护自身合法权益。

五、实际应用中的区别

在实际应用中，处分和行政处罚的区别非常明显。例如，一个公务员因工作失误被给予警告处分，这是行政机关对其内部工作人员的纪律惩戒，属于处分范畴。而一个企业因违反环保法规被罚款，这是行政机关对外部管理相对人的制裁手段，属于行政处罚范畴。

总结与建议：

处分和行政处罚在性质、实施主体、针对对象、种类、执行程序及救济途径等方面均存在明显区别。因此，在实际应用中应严格区分二者，确保法律制度的准确实施和有效运行。如果你对处分或行政处罚有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。