行政处分不属于具体行政行为中的行政处罚，但属于行政行为的一种，且更具体地说是内部行政行为。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处分与具体行政行为（行政处罚）的区别

1. 对象不同：

   • 行政处分针对的是行政机关内部的工作人员，即具有公务员身份或参照公务员管理的人员。
   • 具体行政行为（如行政处罚）则针对的是行政机关外部的公民、法人或其他组织，这些主体违反了行政法规范。

2. 实施主体与目的：

   • 行政处分由行政机关对其内部工作人员实施，目的是维护行政机关的内部秩序和工作纪律。
   • 具体行政行为（行政处罚）由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织实施，目的是维护公共利益和社会秩序，保障行政管理的有效实施。

3. 种类与形式：

   • 行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种形式。
   • 具体行政行为（行政处罚）则更为多样，包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留等。

二、行政处分的法律性质

行政处分是行政机关对内部工作人员因违法失职行为而实施的一种纪律惩戒措施，它属于内部行政行为。这种行为直接影响相对人的权益，如降低职务、减少薪酬等，但其对象和实施目的与具体行政行为（行政处罚）存在显著差异。

三、行政处分的救济途径

被处分的公职人员如不服行政处分决定，可通过内部申诉途径寻求救济，如向原处理机关申请复核或向同级公务员主管部门、上级机关提出申诉。这与具体行政行为（行政处罚）的救济途径（如行政复议或行政诉讼）也有所不同。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，应严格区分行政处分与具体行政行为（行政处罚），确保法律制度的准确实施和有效运行。对于行政机关内部工作人员的违法失职行为，应依法给予行政处分；对于行政机关外部的公民、法人或其他组织的违法行为，则应依法给予行政处罚。

总结来看，行政处分不属于具体行政行为中的行政处罚，但它是行政机关对内部工作人员实施的一种纪律惩戒措施，属于内部行政行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。