行政责任确实包括处分，具体来说，行政责任主要包括行政处罚和行政处分两种类型。以下是对这两者的详细解释：
一、行政处分
定义与性质：
- 行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对有违法失职行为的国家机关公务人员实施的一种惩罚措施。它属于内部管理手段，主要针对具有行政编制的国家工作人员。
种类：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分不仅影响被处分人员的职务和薪资，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。例如，警告是对轻微违纪行为提出告诫；记过是记载过错以示惩处；记大过是记载较大或较严重过错；降级是降低工资等级；撤职是撤销现任职务；开除则是对严重错误人员采取的最严厉处分。
适用对象：
- 行政处分主要适用于公务员、事业单位工作人员等具有行政编制的国家工作人员。当这些人员在工作中存在滥用职权、玩忽职守等违法行为时，就可能受到相应的行政处分。
二、行政处罚
虽然用户问题主要关注行政处分，但为了全面理解行政责任，也有必要对行政处罚进行简要介绍：
定义与性质：
- 行政处罚是行政机关或其他行政主体依法定职权和程序，对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予的行政制裁行为。它属于外部管理手段，主要针对行政管理相对人。
种类：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类多样，包括但不限于警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业以及行政拘留等。这些处罚种类的选择取决于违法行为的性质和严重程度。
适用对象：
- 行政处罚主要适用于公民、法人或其他组织等行政管理相对人。例如，某企业因违规排放污染物而被环保部门处以罚款，即属于行政处罚的范畴。
三、行政责任的其他方面
除了行政处罚和行政处分外，行政责任还涵盖了合法性责任、合理性责任、效率责任和回应性责任等多个方面。这些责任要求行政机关及其工作人员在行使职权过程中，必须严格遵守国家法律法规，确保行政行为的合法性和合理性，同时高效、及时地处理行政事务，并积极回应公众诉求，确保行政行为的透明度和公信力。
总结与建议：
行政责任确实包括处分，即行政处分。它是国家行政机关对违反行政法的行政机关工作人员所实施的惩戒措施。在实际应用中，必须根据具体情况准确区分并正确运用行政处罚和行政处分这两种法律制裁手段，以确保法律的公正性和权威性。如果您或您身边的人涉及行政责任相关的问题，如受到行政处分或行政处罚，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。