原单位犯事在新单位一般不能处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 原单位违纪问题的处理原则

原单位的违纪问题通常是指在原单位工作期间，员工违反单位规章制度、职业道德或法律法规的行为。根据一般的法律原则，这些问题一般由原单位依据其内部管理制度或相关法律法规进行处理。新单位通常没有权力或义务处理员工在原单位的违纪问题，因为这些问题并未发生在新单位，也未对新单位造成直接影响。

二. 新单位处理原单位违纪问题的限制

新单位处理原单位违纪问题可能涉及侵犯员工隐私、违反劳动法规定等法律风险。除非该违纪行为对新单位造成了实际影响或涉及新单位的利益，否则新单位一般不应介入处理。例如，如果原单位的违纪行为涉及违法犯罪，且该行为对新单位造成了实际损失或影响，新单位有权向相关部门报案并寻求法律救济。

三. 法律依据

在处理员工违纪问题时，单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一条款通常适用于员工在现单位的违纪行为，而非原单位。

综上所述，原单位犯事在新单位一般不能处理。新单位在处理此类问题时，应谨慎并遵守相关法律法规，确保不侵犯员工权益，同时避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。