结论：单位出现干部被留置，绩效是否会扣分，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于单位内部的绩效考核制度以及干部被留置的具体情况。以下从不同角度进行分析：
单位内部绩效考核制度：
- 单位的绩效考核制度通常是由单位自行制定并实施的，它规定了绩效考核的标准、流程以及结果应用等。因此，干部被留置是否会影响其绩效评分，首先要看单位绩效考核制度中是否有相关规定。
- 如果单位绩效考核制度中明确规定了干部被留置属于绩效扣分的情形，那么在该干部被留置期间或留置结束后，其绩效评分很可能会受到相应影响。
- 如果单位绩效考核制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么干部被留置通常不会直接导致其绩效扣分。但单位可能会根据具体情况，如干部被留置的原因、影响等，进行综合考量，并作出相应决定。
干部被留置的具体情况：
- 干部被留置的原因可能多种多样，包括但不限于涉嫌违法违纪、接受调查等。如果干部被留置是因为涉嫌严重违法违纪，且该行为与单位的工作或业务有直接关联，那么单位很可能会根据绩效考核制度或内部管理规定，对该干部的绩效进行扣分或采取其他相应措施。
- 如果干部被留置是因为个人原因，且与单位的工作或业务无直接关联，那么单位可能会根据具体情况，如干部的工作表现、贡献等，进行综合考量，并决定是否对其绩效进行扣分。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，干部被留置本身并不直接导致其绩效扣分。绩效扣分需要基于单位内部的绩效考核制度或相关管理规定，且这些制度或规定必须合法合规。
- 如果单位因干部被留置而擅自对其绩效进行扣分，且该扣分行为没有合法依据或违反了单位内部的绩效考核制度，那么干部有权向单位提出异议，并要求单位纠正不当行为。
建议：
- 对于单位而言，应制定明确、合法、合规的绩效考核制度，并确保该制度得到严格执行。在干部被留置等特殊情况下，单位应根据制度规定和实际情况，进行综合考量，并作出合理决定。
- 对于干部而言，如果因被留置而导致绩效扣分，且认为该扣分行为没有合法依据或违反了单位内部的绩效考核制度，可以及时向单位提出异议，并要求单位进行解释和纠正。如有必要，还可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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