您好，关于公务员绩效在什么情况下会被扣的问题，这通常与具体的单位绩效考核办法以及上级部门的相关规定有关。以下我将结合一般情况和您提供的参考信息，为您详细解答。
首先，公务员的绩效考核通常包括多个方面，如工作完成情况、工作态度、工作能力、团队协作等。在具体的绩效考核办法中，会明确列出加分和扣分的情形。
一、扣分的一般情形
工作完成情况：
- 如果公务员未能按要求完成上级下达的年度目标任务，或者未能完成执法计划，这通常会被视为工作未达标，从而在绩效考核中被扣分。
- 未按时向上级业务部门、县委县政府、其他相关县级机关、局办公室报送各类总结、报告、表册，或者未按时完成每月政府信息报送任务、重点工作报送任务以及其它工作情况报送任务的，也可能被扣分。
工作纪律：
- 局内会议迟到、缺席又未按规定请假的，或者参加省市县会议违反纪律被通报批评的，这些行为都可能影响公务员的绩效考核得分。
- 值班值守擅自脱岗，或者值班信息处理不及时或处理不当被上级通报的，同样会被扣分。
- 未按规定上下班被查实通报的，或者上班做与工作无关事项被查实通报的，也会影响绩效考核。
公文处理与预算管理：
- 公文处理未按规定时限办结的，可能会被扣分。
- 各股室、执法大队、指挥中心未按要求做好本股室内部预算绩效管理工作，如未做好预算基础工作、绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价管理、评价结果运用的，也可能被扣分。
重点目标任务与政务督办：
- 未按要求完成重点工作目标任务分工方案的，或者对上级交办的督办事项拒不办理或推诿不办的，都会被扣分。
- 未按规定时限办结或不符合工作要求被责令重新办理的，同样会影响绩效考核。
信息处理与重点工作任务：
- 信息报送失误（包括迟报、漏报、瞒报），延误处置时机造成一定影响的，会被扣分。
- 未完成人大政协提案、党风廉政、党建、意识形态、乡村振兴、脱贫攻坚帮扶等重点工作任务，被上级单位检查通报批评的，也会被扣分。
其他情形：
- 未积极参与疫情防控、禁毒、垃圾分类、反诈等工作，对相关工作推诿不办的，每次扣分。
- 未做好依法治理工作，对依法治理工作忽略不重视的，也可能被扣分。
二、特殊情形下的绩效扣发
除了上述一般情形外，如果公务员因违纪受到处分，其绩效工资的扣发还可能依据具体的处分文件和单位内部绩效工资方案来确定。例如，根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)，事业单位人员受处分时，绩效工资按本单位有关规定发放。这意味着单位可以结合实际，制定关于绩效工资分配、奖励或者扣发等情形的具体标准。
三、一票否决情形
在某些极端情况下，如公务员年内违法犯罪被司法机关立案查处、违反党纪政纪被开除、参与吸毒或贩毒、发生严重影响单位声誉和形象造成严重后果的，其绩效考核可能会被一票否决，即考核得分为零分。
总结与建议：
公务员的绩效考核扣分情形通常与工作完成情况、工作纪律、公文处理与预算管理、重点目标任务与政务督办、信息处理与重点工作任务等多个方面有关。为了确保绩效考核的公正性和准确性，建议您：
- 仔细阅读并理解所在单位的绩效考核办法，明确加分和扣分的具体情形。
- 在日常工作中严格遵守工作纪律和规定，确保工作按时按质完成。
- 积极参与单位组织的各项活动和任务，展现良好的工作态度和团队协作能力。
- 如对绩效考核结果有异议，及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。